议到此处，边学道当即拍板，吴天当主面试官。

在边学道住院期间，吴天表现出了足够的忠诚度和威慑力，他这个敢为集团元老，还是得扶住的。

……

敢为集团总部。

面试已经进行了两个小时。

从一大早开始，康华就忙得脚不沾地。

稍稍有点讽刺的是，他这个人力资源主管，没能坐到大会议室里当面试官。

不过他也想开了，只要好好表现，把现在的位置坐稳，好日子在后头呢！

在等候区，人力资源部将到场应聘人员编号分组。

应聘同一岗位的人，9人一组，一起进入大会议室进行面试。

进入面试室后，每个应聘者有两分钟的自我介绍时间，然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后，9个面试官开始随机提问。

群面不仅节省了大量时间成本，效果也不错。

把应聘者放同一平面上，可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且，让他们同台竞技，很容易就能看出各自的差异。应聘者中，谁思维敏捷，谁逻辑清晰，谁更积极主动，谁语言表达能力更强，谁更有团队意识，谁更沉稳老成，谁想法多……当然，也能看出谁长的更帅更漂亮。

与此同时，每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁，谁自信不足，谁凌驾于其他应聘者之上，谁过于爱表现自己，谁不善言谈……

上午的三个多小时里，边学道一言未发。

现场9个面试官，主面试官吴天坐中间，吴天左手边是洪诚夫、沈雅安，右手边是丁克栋、唐琢。