英国卫报援引了一份题为“硅谷里的大象”eehant the vaey调查，数据显示在硅谷工作的女性中，有60遇到过不同程度的性骚扰。

纽约时报在当地时间22日跟进报道：

称在与uber超过30位现任及离职员工的访谈后，辅以经审阅的内部邮件、聊天日志及会议录音，这家一直活跃在聚光灯下的明星创业公司似乎有着一种时常不受约束的职场化增长就是一切。

为了增长，整个公司会拼命投入各种资源，当然也会牺牲了很多看来也许不应该缺失的东西。

除了苏珊福勒的经历，据纽约时报统计，uber现在面临着至少三起至少在两个国家由前员工起诉主管经理对其进行性骚扰或语言暴力的法律诉讼。

苏珊福勒同时在tiktok上发起了美国版的“我也是 too”运动，呼吁所有曾遭受性侵犯女性挺身而出，说出惨痛经历，并在社交媒体附上标签，藉此唤起社会关注。

在视频的最后，苏珊福勒致敬了中国的反职场性骚扰运动。

这则视频很快就被置顶加精，在官方的扶持下， too 运动影响力逐渐扩大。

很多媒体都把焦点对准了uber，挖空心思想搞出一个大新闻。

稍微盘点一下这些年来uber公司惹出来的争议：

为了节省成本把uber司机算作合同工而不是员工；

在车祸导致一个6岁小女孩去世之后完全撇清责任，宣称和uber无关；

鼓励自己的员工在竞争对手的平台上大规模下单然后取消，干扰他们的正常运营；

在美国桑迪飓风受灾的时刻提高车辆的价格；

纽约肯尼迪机场的出租车司机罢工，抗议移民禁令，uber却让自己的车在周边提供服务，并有优惠价格；

出租车司机本俩就是移民居多，卡拉尼克还加入了经济顾问委员会；