噢，不说工薪阶层了，一般的小演员都买不起，都是租房住，公司的员工宿舍都住了一大批员工呢，他们都没有住房自由。

而琥珀视频算上将来扩招的海外团队可能也就2、3百号人，每季度800万，还是以小组的形式算，获得的机会并不小，毕竟这种面向员工的贡献奖或者干脆说勤奋奖，就是要释放一个信号：只要努力工作，就有机会获得福报。

996？为了生活水平罢了。

对那些有能力带领大家致富的企业，员工才容易产生归属感，企业文化也是看能做到什么，而不是吹了什么。

履行完自己董事长的职责后，莱曼回去了萤火虫，那里还有点事需要花时间整理。

“boss，沃雷克和鲁尼尔过来了。”

办公室内，梅斯提醒道。

“好，我就来。”

……

梅丽莎-沃雷克已经在萤火虫上了一周多的班了，平日里只是按照要求写写剧集，润色故事，倒是清闲。

“但，《达拉斯买家俱乐部》什么时候开机呢？”他总是想，有时候也问自己的上司——也不算上司，编剧部只是审阅剧本库的剧本，做好分类评级的工作，就算有编写任务，上班还不强制，在家写剧本用邮箱沟通进度也没关系，整个部门没有明显的上下级之分，这倒是创作者的特性了，换句话说，鲁尼尔只是大家共推的，资历最高的一位主事人。

“老板今天会见我们，立项已经通过了，别担心，开机只是时间问题。”

鲁尼尔给过准确答复，但没彻底落实之前他心里始终有些空落落的。

最近，公司的编写工作主要是《美恐》第二季和配合2db梳理《权游》第二季的剧本，一旁，一些同事干完一天的活，或者自感进度跟得上，就会打打扑克，或者在网上吹水等增加乐趣的活动。

创作有时候很枯燥，一些娱乐，对舒缓头脑很有效。

“《艺术家》的故事不错啊，不能因为它是默片就批判它钻研，顶天了也是拍摄的风格类型取巧。”