材料都是一样的，大家的料理方法也基本一致，区别就在于，大师更有经验，更善于掌握火候，或者，他比你多放了一勺子醋，多放了半勺盐。

就这么简单，一点细微的差别，最终呈现出来的效果就不一样了。

而夜光，他要交给动画团队队员们的东西，不仅仅什么专业的知识，专业知识只是次要，更主要的是要交给他们，夜光作为大师的一些独特的操作方法，以及大师的见解，教会他们大师如何掌握火候。

而这，恰恰就是很多行业，在等级壁垒上的关键点。

接下来的三天时间。

夜光每天都对动画团队进行上午一场，下午一场，每天两场，一场2-3小时的培训。

而动画团队这几天的进步也是巨大的，甚至说是飞跃性的，也尽皆对夜光是心服口服。

不少人还纳闷，夜光这货，明明是个大明星，咋做起动画特效来，比我们这些原来自认为专业的人都厉害上几个等级？

有时候，人是不能比的。

在培训的这几天里，除去培训的时间，其他时间，夜光也交给了动画团队一些小活，让他们尝试上上手，并且几个团队之间也能先配合起来，磨合磨合团队默契。

到培训的第三天，新组建的这支有仙气专属动画团队，做出来的东西，在质量上已经是一个飞跃性的进步了，质量上算的堪堪达到了夜光的要求，但在速度上确是还是有很大的不足，这还是基于有了一款在效率上有很大提示的软件，如果用原来的老方法，老软件，速度还要更慢。

其实，速度上来说，有仙气动画团队的速度并不算慢了，有了新的高效处理软件，速度上相比原来，还有些提升，但在夜光眼里，参照他自己的速度，这就是慢，很慢。

但是，夜光也没办法，现在大家还在磨合期，新款软件的使用也都不算纯熟，夜光要做的动画，难度又大，大家经验上欠缺，所以，速度上自然现在跟不上，等到日后做得多了，轻车熟路了，速度也能提升起来。

三天的培训后，夜光没有在给众人进行授课培训了，该讲的，他一点都没藏拙，都讲了，剩下的就看队员们自己的领悟能力和消化能力了，再有不懂的，等以后正式开工了，夜光也会在一边指导指正。

给大家放了一天的假，在休息这一天后，西游记的动画就要正式开始制作了。

夜光这几天，除了给动画团队培训之外，自己的工作也没停过，关于动画人物的造型设计都已经设计完成了，还画出了部分场景原画，随时都能正式开始动画的制作了。

夜光的话一出。

瞬间激起群情激奋了。

在场的都是行业老手，蒋奉先从国内各个团队中挑选出来的三支翘楚队伍，怎么到夜光这里，第一天就被说成是一般水平，不太够看了？

话说，你夜光是大明星不假，但是，我们做动画，做特效，和你是一个行业吗？你懂我们行业的东西吗？就这么大放厥词合适吗？

之前夜光说集合他们是要培训，那时候已经有人心里有些不舒服了。

什么培训啊？我们又不是新人，培训什么？

后来，夜光说有一款新的功能强大的软件，大家这个疑惑才消除了一些，一个新软件嘛，大家都没用过，确实需要会的人简单说一说才能尽快上手，所以，不少人都以为夜光是要给他们培训培训新软件的使用方法。

可是，咋一上来就直接来了个群嘲呢？

不少人对夜光怒目而视，夜光是他们的新老板不假，但是，即便是老板，也不能这么质疑他们的专业性啊。

脾气火爆一点的，还出声不阴不阳的怼了几句。

夜光一个群嘲技能放完还觉得有些不够，又道，“我知道你们听着心里不舒服，但是，不好意思，我只是在陈述一个事实，不信的话，以原团队为单位，选出几个你们团队中技术水平最好的几个上来试一试，和我比一比就知道了。”

众人群情激奋，在下面嗡闹起来。

“陶子，你去。”

“磊哥，上，不能让他小瞧了我们。”

“旭东，去让新老板开开眼，不然他还以为我们是来混饭吃的！”

“”

一下子，群情激奋的众人就从之前各种的团队中推选出了五个人。