第二天，没动静。

第三天，还是没动静。

文案的事情也没有一个处罚结果，众人彻底放下心来。

“沈总也就唬唬大伙儿，难道还真能把现有部门给一锅端？嗤——反正我是不信。”

“年轻人血气方刚，容易冲动，可惜，还是太天真，新部门是那么容易建立起来的？”

“也就过过嘴瘾，顶多因为文案那事儿再训咱们一顿，除此之外，她还能干嘛？”

“话说，蔡云的吃相也太难看，为了巴结新总裁出卖咱们，可惜啊，新主子不顶事儿，立不起来，她这倾家荡产的，只怕押错了宝！”

“是得给她点颜色瞧瞧，不然哪天又跳起来咬咱们一口！”

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“问题的症结在于分工断层，彼此之间没有好好沟通，且各部门办事效率低下。这次文案开天窗不算严重，但如果继续放任，只怕将来会出更大的差错。”

沈婠点头，以示赞同：“那蔡经理有什么好的解决办法吗？”

“有，重新规划职能部门。”

此话一出，众人皆惊。

要知道，一家公司，尤其是成熟公司，各部门分工相对固定，一旦打散重组，不仅要划定新的职能范围，还会将原本成形的人事关系全部打破，何止是伤筋动骨，说改朝换代也不为过。

底层员工倒无所谓，可中高层的利益蛋糕却即将面临重新分配，是以，短暂的骚动之后，有人沉不住气了——

“蔡经理，要解决沟通和效率的问题，可不止这一个办法。”

“是啊，重新规划职能部门相当于进行一次公司改制，看上去轻松容易，却不是一天两天就能完成。”

“何必这么麻烦？沟通不足，那以后我们就多交流；效率低下，我们就提高效率。”

“……”

你一句，我一句，全都冲着蔡云而去。