待到这一番客套完，小马立马就将话题拉了回来，对唐锋道：“唐哥，我已经把消息都通知下去了。除了十来名跟前老板手下兄弟有关系的工作人员明确表示不会回来上班了之外，其他工作人员都答应将这个月做完在看。还有就是前老板离开之后，大敦煌各个部门的经理位置、除了极少数几个聘用的，大多都空出来了。”

小马的意思表达得很清楚，那就是大家因为这样那样的顾虑和考量，目前还没有几个明确表示会在转手之后的大敦煌一直干下去的意思。至于如何才能留住这些工作人员，就看这个月的情况和新老板的表现了。

别以为老板对员工永远处在一种无论何时都能俯视的地位上，在娱乐场所这种地方，经验丰富的服务员并不是那么容易招聘的。每一名新招录的员工，哪怕之前有过相关的工作经验，也需要一段时间由老员工带着习惯新的工作环境、和新的工作气氛。如果这群家伙集体辞职的话，任何场子都会出现起码半个月的混乱状况，才会逐步平缓恢复过来。

唐锋虽然不了解这里头的道道，可他却可以推断出这群员工表示会将这个月做完的出发点在哪里。撇开小马有没有居中劝导的因素，估计已经干了将近半月的工资、才是让这群跟天宝的人无牵无挂员工决定留下来干到月底的关键。这可是与他们息息相关的利益，干这份工作的人手里头，有几个有这份‘魄力’说不要就不要了？

像小马这种员工或许能舍得，但对于他们来讲，换东家同样是一个机会，不可能放着这个机会不验证就任性的辞职走人不是。

除此之外，大敦煌剩下的问题、就是小马言论中关于空出来位置那些部门经历的。好在这一部分，相对于普通员工、唐锋心里是大致有数的。

以前大敦煌在天宝手里，一些专业性比较强的部门，比如吧台、舞台、灯光这些部门或许会招聘专业人手来做经理，才能保证不出问题；但那些专业不是很强的部门，用外行来管理内行就没问题了。这部分，天宝当然会留给手底下兄弟来吃福利。

既然天宝已经不是大敦煌的主人了，那么这一部分经理的位置也自然而然空缺出来了。这些部门，都需要唐锋及时找人填补上来。如何解决这个问题，当初意识到这些问题的时候，唐锋已经心中有数了：“那些空缺出来经理位置的部门，往日里都有副经理的吧？”

“有的！一般而言，那些经理都不怎么露面，算是吃空额。管事的，都是各部门副经理。”小马闻言，眼前一亮，脸上的笑意也真诚了许多。

若不是唐锋知道这个家伙就是吧台经理，看到这一幕，还得误以为他能够从中获利什么的呢。不过具体原因四什么，唐锋一琢磨，也大致能推测出来了。

想来，不外乎是之前让他出面居中联系这些人的时候，就谈到过了这个问题。而为了挽留住他们、好让这家伙交给自己的答卷更加完美，已经拿这些许过愿了。

唐锋并不介意这种展现自己做事能力的情况，还巴不得手底下都是这种能独当一面的人才呢，所以也不点破：“那就让这些管事的副经理出任经理一职，只要安心踏实的做事，我可以保证他们最终都会留在这里继续工作下去的。”

“谢谢唐哥！”小马一听这承诺，立马情不自禁道谢起来。

只是，他却忘记了自己的身份，代表那么多马上就要升职当经理的人道谢，有些不合时宜。就算有心要争当副总经理，也不要表现得如此赤果果不是！特别是在华夏这种含蓄为主的社会里，多不好啊！

幸亏唐锋对此不以为意，又安抚鼓励了这家伙几句，完了交给了他一个新任务：“小马，你可以开始通知大家，下午四点来这里开会了。一定要告诉大家，如果的确不是遇到什么事情缠着走不开，就尽量过来。这次开会，主要是跟大家谈谈以后的薪酬问题，问问大家是愿意照旧还是选择全新的薪酬模式。这跟每一位员工都有直接关系，不到场的话就只有可能被旁人中的大多数给代表了。”