一个员工都能随随便便进入总经理办公室，不炒了她才有鬼了！

不过招弟也不直说炒她鱿鱼，开除人当真不要赔钱啊，招弟当着这么多人的面没给她台阶下，对方要是知趣，肯定会自己辞职。

要是不辞职招弟也无所谓，想要逼走一个人方法实在是太多了。

会议一直持续了很久。

无论是部门合并还是组建新部门，这些都不是三言两语就能说清的。

招弟也不指望开一次会就能全部搞定，这件事没有三两个月是别想理清了。

不过大框架在这，接下来再怎么变也不会脱离这个框架。

等说完了总部的事，招弟又开始对分店进行等级调整。

以前都是分店分店的叫，不过现在招弟准备推出社区店和便利店，再这么笼统的划分也不合适。

根据门店规模，市场份额大小，人员组成，招弟决定将门店分成五个等级。

以社区店和便利店为例，这两种都是小规模经营，统统划为五级分店。

普通乡镇级的分店如果不出意外，没有特殊情况，一般则会成为四级分店。

以此类推，县城级分店为三级，市区级分店为二级。

当然，特殊情况除外。

比如在招弟的规划中，雷州分店划为二级分店，龙华分店划为一级分店。

虽然护生现在门店很少，已经营业的门店更少，不过未雨绸缪的工作还是要做的。

在此基础上，招弟又设立了城市经理和区域经理。

比如齐云娜现在就是南宁的城市经理，而区域经理还只是招弟的一个构想，最少也得等护生开遍江北才会正式设立。

有了等级之分，自然也就有了待遇区别。

原本还没当回事的店长们听到招弟接下来的话，顿时坐不住了。

以后一级分店的店长和城市经理享受专车待遇，公司会对他们进行配车。

这话一说出来，齐云娜是喜笑颜开，现在符合这个条件的好像只有她和龙华店的店长。