不过刘娜娜虽然贪心，但并不是独吞，在她的点拨下，行长们都懂得带上包裹得一个又一个的黑塑料袋，里面都是是方方正正的一叠流通货，在贷审会议前拜访贷审会的成员。

套句行里一个看得清白的前辈话说：经是好的，和尚念歪了。

行里的不良贷款越来越多，在各行的行长通过各种手段救火后，还是粉饰不了太平。

当然白水银行的报表并没有知内情的人士想像的那么不堪。

原因是白水银行在其他银行十几年就全面推行五级分类制度的情况下，依然坚定不移地采用贷款四级分类制度。

这其中是什么原因懂得其中差别的人一拍脑袋就知道。

当然，白水银行的领导人也不是吃干饭的，他们对解释很多都是历史遗留问题，具体行情具体分析，白水银行的行情适合贷款四级分类制度，同时启用五级分类制度，并轨实行。

这个理由很强大也很实用且不突出，如果不是贷款不良余额越来越大，诉讼案件越来越多，员工绩效工资越来越低，原本正流入的员工数量大量涌出，白水银行的工作上几乎是一点瑕疵都没有，叫人挑不出毛病也抓不到把柄。

没错，动荡之下，全行不少能干的年轻人纷纷辞职，甚至表示再也不会涉足银行业。

于是风险管理条线出现巨大人员缺口，频频触发红色预警，风险合规部的4人公司律师也已经有3个提出辞职，只剩下李敏一个人撑着，连维持日常工作都成了勉强。

刘娜娜多次向人力资源部要人，可奈何全行专业人才储备不足，学法律的人更是凤毛麟角，人力资源部心有余力不足，实在是无法满足需求。

人手不足，不良贷款案件又越来越多，李敏一个人就象救火队员，奔波在记各个法院和各个客户经理之间。

如果不是接触这些案件，李敏也不相信这个行已经腐败到如此地步，百分之十至百分之三十的高额诱惑下，高管、行长和经办客户经理一条龙服务，为贷款企业谋划出策，保驾护航，贷款申请资料造假，财务造假，审计报告造假，手段粗糙恶劣，连法官都看不下去，要给行里出司法意见书，要求行里领导严厉约束员工，避免造成大量的财产损失。