“是呀，而且他也应该相信我的专业能力，我们人力部会有相应的措施去解决这些问题，每家公司问题的确普遍存在，但不代表没有解决方案。一家优秀的公司，会对每位员工都有一个合理并且真实的kpi考核。当员工达到kpi考核，公司会给员工合理的薪资报酬。在这个过程中，hr虽然没有薪酬决定权，但优秀的hr也会实时关注市场上同样岗位的薪资，及时推动公司内部的薪资调整，合理留人。”

“苏是，你的专业，我相信，你老板也相信，但老王这类老员工，对于老板心中的地位不一样，他觉得跟他一起创业的人，应该有他一样的胸怀，只谈付出不谈回报，他始终觉得公司发展那么快，给他的平台与空间也很大，资源也很丰富了，这一切都是他给的，而不会觉得老王在付出，或说，公司成就他的同时，他也在成就公司，他也不可能会去想老王如果换了一家公司，说不定业绩比这里更好。”

“你们当老板的都这样思考问题吗？”苏是转个头，望着笙湖。

“我不否认，我有时也会这样去想，而且人力部门也像你这样跟我讲的话，我的脸上会挂不住，哪怕我就算给他加了工资，但只要他开口去主动提钱了，那么往日的情份就淡了。”

“你们真是万恶之商呀，看来我在一家公司不能工作太长，否则没了钱也没了情份。”

“老板与员工之间最实质的关系还是雇佣关系，苏是，你不要太较劲了。对了，这个周末不加班吧，婚纱店我已经预约了，是不是先去看看？”

“不要和员工谈梦想，让员工挣到有面子的钱才实在。才有钱去挑婚纱。”苏是一脸不屑，惹得笙湖哈哈大笑，不由伸出右手摸了摸苏是的脑袋。

“所以呀，小姑娘，还是早点嫁人好，让男人去挣钱，去实现梦想，去骗别人谈梦想，好让自己的老婆拿到最实在的钱。”

“那怎么不去国外定制婚纱呀，我看电视剧里女主光环不都是这样拍的吗？好好花你的钱。”

“只要你肯花那个时间出去定制，我倒乐意奉陪呀。出去玩一圈也好，说到这个，度蜜月的地方真得你来挑，旅行这件事，你肯定比我在行。有什么地方想去的，都先备选起来。”

“是的，都没开始定结婚日期呢，就先挑旅行，真是的，看来有钱人确实就当地球是个村呀。”

“你缺的不是钱，你缺的是时间，以及陪我的时间。”

“我很少陪你吗？我除了上班，其他时间都天天都在你身边好不好？难不成把我变成一只小宠物，装进你口袋里，你随身携带着？”

“问题是你的上班时间比下班时间长呀，晚上加班，周末加班，哪怕现在不加班，你在路上，在家里，跟我讨论的还是工作，脑子里思考的也是工作。”

“你这种语气有点像怨妇，哈哈哈。”

“你一个员工都比我这个老板还要忙呀，这么用心工作，如果不替自己家挣钱，我不是冤大头吗？所以，你要么还是来公司吧。这样早晚我们可以一起来回。”

“停，又绕到这个话题了。还是快点开车吧，下班高峰，路一堵，婚礼店都关门了。"