“毕竟老板是要指明方向，从变化中找出公司的发展机会，居安思危，有实力去为公司想将来的，而我们管理者则是分配每天工作，管理分工等。”

她们口中的老板并不是欧阳钥，而是他的替身。老板不愿意表明，大家也就不多问。有时候，只要按时拿到工资的话，员工对于老板是谁固然不重要的。

苏是看随歌听得认真，继续说，“我们打工与老板是在同一个空间与时间的一个二维码，扫出来的公众号也得同一个频道。”

“你说得真好，那你在物色人才时，会不会也专门找同一频道的人呀？”他手长，比苏是先伸出手来买单，再步行到停车的位置。

“哈哈，什么频道的都有，有时候，越是人才越有个性，我们并不需要磨平个性，否则创造力减弱了，只是挖掘优势，避开短板就好，每个人总有共享频道的那部分吧！”

随歌话不多，只是安静地听她说，时不时点个头，但一直面带着温柔与微笑。

接近冬天的晚上时间很短，不热不凉，适合入眠。何况今夜的月光不白不圆，容易好梦！

办公桌上的绿箩格外鲜艳，从来没发现，原来绿色也是如此好看。

公司的劳动合同全部是按跨年度签订的，所以七月底过后，不续约的与离职的员工还是一大批。

苏是与人力资源部共同分析了离职人员的平均人效与离职成本。

她们在会议室召开了讨论：“核心人才的流失，至少有-2个月的招聘期，3个月的适应期，6个月的融入期，还有加上接近4个月工资的招聘费用，40%的失败率。

员工离职后，从找新人到新人顺利上来，单是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是管理人员则代价更高。”

“中餐要不要帮你订个盒饭？如订的话，以下套餐供选择，算是答谢你昨晚的一番“教导”。苏是收到了随歌的短信，然后选了一个套餐回了过去，继续开会。

中午时间一到，拖着饥饿的身体坐到办公桌前，如果有那么一盒好吃的快餐放在那里的话，那跟加工资的喜悦有得一比。

点开手机微信，给随歌发送一个心意表情图时，手上拿着小碗汤的指头一抖就发错了一个送飞吻的表情，刚想撤回的时候，办公室的门被人推开了。

是乘风大步走了进来。

“你妈从小没教你进别人的房间要先敲门呀！”

“教了呀，进别人的房间要敲，你是别人吗？”他一口堵过来，“走，我们出去吃饭，我订了位置，本是想打电话让你下楼的，想想为了表示诚意，我还是，”

他看到了桌上撕开包装的快餐盒，“你自己订了？”

“我，嗯。你不早说？”苏是忙把汤了下来，他绕过她的办公桌，靠近苏时一眼就先瞄到了她正在打开的微信聊天。

他与她伸手同时去拿手机，苏是自然是想抢回来的，但他手劲大，一只手就能控制住她的双手，然后利用身高优势把手机举高，并用手指上下滑动微信的聊天记录。