按照目前腾龙部落的情况，朱闻设定律条，每个奴隶有效劳作50时间，剩余不达标的数不超过总数的2，便可以假定他具备了奴隶转化民的前提。

当然了，也只是前提而已，第三个律条与前两个有所不同的是，要全面考核奴隶劳作，而不是完全依靠其中的某一条来决定。

生产效率则统计每个奴隶每的劳动成果，对建筑物建设、捕捞鱼虾等，按照前期劳作水平设定标准量，每标准量达标视为合格。

在量化统计方面，劳作效率达到50时间，同时不合格率不超过2总数，则视为这一项具备了奴隶转化民的资格。

这一项有所不同的是，除了达标量之外，朱闻还设定了每优秀标准，以及每第一名排名标准，达到这两项标准的，将被额外统计，并且作为总体衡量时的加分项。

服从劳务安排就不必多了，很浅显的意思，只不过朱闻对这一条很是严格，只要出现超过2次不服从想象的，将被推迟考虑转化民。

而且每增加1次不服从表现，则被累积多推迟一次考虑时间，而考虑转化的周期是10，也就是每10时间，腾龙部落就将坐下来一次，商量哪些人可以转化为民。

劳务完成质量方面，跟劳动量好坏有着很多类似之处，以建设为例，在完成建筑之后将进行评估，如果建设物合格，则取得一次合格评价，如果建筑物优秀，则取得一次优秀评价。

这些评价也将作为评估奴隶转化民的重要标准，在每10一次的讨论之中拿出来评定。

值得一提的是，有鉴于前面青铜冶炼技术的困难，朱闻提出来凡是具备类似技术的奴隶，包括其他方面有类似技术水平的奴隶，只要不出现不服从想象，都可以直接转化为民。

朱闻制定第三套针对劳务的律条，实际上是为了促进生产并维持腾龙部落人员结构，保持整个部落稳定的。