林南生想了想说：“改革这条道路无疑艰难阻阻，商鞅变法、王安石变法、张居正变法，虽然都受到了守旧派大臣的抵制，但都增强了国家的实力，现在也

一样，重要的是你老板怎样看？”

周总咬咬嘴唇，黯然神伤说：“我当然为了企业改革，是无条件支持你的！”

林南生说：“当今之事，凡事预则立，不预则废。在公司上市之前，就必须要整合战力，以满足公司继续做大做强的标准，并能持续扩充市场。”

周总不无担忧说：“我是担心这样大刀阔斧，会对公司有影响！”

林南生说：“大事小办，急事缓办，现在都落伍了。如果做事前怕狼后怕虎，怎么做民族品牌企业！”突然反问了一句：“你说是不是呢？”

周总说：“当你失去那些那些中层管理支持的时候，就很难在公司立足了。”

林南生说：“我明白你的意思。当一个大学士首辅，要是失去一批朝廷重臣的支持，就失去在朝堂立足的资本。如果首辅大臣，失去朝廷重臣的支持，也就失去在朝堂的话语权，那皇帝留下他也就没有意义。皇帝当然也不可能为了一个大学士首辅而放弃整个朝

堂重臣。”

“你讲的道理比我想的还要深刻！”周总说：“德不配位，必有余殃！”

林南生说：“食君之禄，忠君之忧！但是我不会考虑你所担心的患得患失。在考核中，肯定会有一部分人不适合目前的岗位，需要重新分配。企业可以承诺不抛弃任何一个员工，但是员工绝对要遵循企业的要求。不能胜任现在的岗位，当然需要调岗，一定要做到劳有所得，有些人一天到晚混到下班，也应该发一个月完整的工资吗？真的有实力的员工，是不会过多的排斥企业改革，他的本职工作做得很到位，就是你想考核扣他的钱，都扣不到，他对改革又何惧之有？如果一个部门主管真的能力不行，那就调岗，如果不调岗，那给企业带来的损失都是巨大的。他如果能力到位，怎么可能会对改革怀有强烈的抵制？考核有奖就有罚，说不定他们最后工作优异，还会有奖金。当然其中也有一部分只是附和别人的意见，也不是真的抵制改革，况且企业内部一旦形成山头，都是毒瘤，

就要剔除！”

周总不无担虑的说：“只是我担心做得太激进了，会出问题！”

林南生说：“如果你想做个守成的企业老板，你就可以舍弃我，留下那帮老油条的中层管理；如果你想做个民族品牌的精神代表，那就必须要留下我，舍弃那帮做事推三阻四的老油条！他们已经暮气深沉，而我正值年轻，接触了很多新的东西。可以为企业做很多事。”

周总说：“你这人就是想要强行绑架上司的意图了。要强迫我在你与他们之间做出选择了。”

林南生说：“官场上最忌讳的就是要挟上司，绑架上司的意图，就是在寻常百姓人家，要是子女强行绑架父母的决断，关系都会降到冰点。你说，我有什么能力绑架你的意图呢？公司是你开的？再说，我还要问你拿钱，你给了我比以前高的工资，我有什么胆量还绑架你的意图呢？”

周总说：“你说这话还是有理的，你今天说话也太

有气势了。但是过于激进，局面失控，我担心就会给公司上市带来影响！”

林南生说：“善战者无赫赫之功，我会把他们的不轨迹象都控制在萌芽状态，正因为他们没有这种实力，我从不担心他们能对抗企业，如果没有实力，还要霸占其位，就应该让贤，有德者居之，这是亘古不变的道理。如果没有实力，不能做到独当一面，又不肯让贤，也就得不到别人尊重！”

周总说：“你很精通古代的管理！”

林南生说：“我从没有把那些中层管理放在与我同等的位置。如果他们有那份能力还要绑在一起和我对着干，我还是很感到禁忌的。可惜，这都是假设。你只要看这个月底，有多少人会被扣款的，有多少人效率低下的。留在那个位置，都是公司的损失。为什么古代有御史、现在有纪检，不都是负有监督指导的责任吗？企业考核也就缘旧与此！”

周总有些笑眯眯的说：“光说不练没有用啊，你要执行到位才行，况且我每日都很忙，要把公司的日常

交给你打理，我还是有些不放心的，担心你驾驭不了局面！”

林南生说：“我对那些管理是很反感的。抵制改革，纯粹就是对抗企业，当公司只有在缺你不可的时候，你才可以跟公司谈条件。现在像他们这样子，跟过去的军阀挟兵自重没什么区别。我估计周总对他们的反感，也不是一天两天了，只是碍于多年认识的情面，不易开口而已！”

周总说：“毕竟他们跟了我一起打江山，人情总还是有的！”

林南生说：“虽然说，法理不外乎人情，但是过于讲人情，企业必将关门。一个企业的老板他肩负的责任，是养活企业的几百个工人。如果为了一小部分不干活的人的利益，牺牲了几百个工人的利益，他值得吗？”