然而，他们依然还有大量的工作要做。例如各类标准化操作的分类，一些流程的优化和细化等。但这总比从头开始强多了。

一个新的领导光在大会上立威是不够的，还要在日常的工作中树立光辉的形象。

领导一般都是从群众中脱颖而出的，要想真正地树立威信，还要再回到群众中去，要和群众打成一片，才能在群众中真正地树立起光辉的形象来。

岳跃深入现场的第一站就是电气设备运维班。直接到那个已经解封并开始正常生产的二号井的电气控制柜现场是不可能的，毕竟在这段时间里，是整个车间甚至整个煤矿的禁忌之地。

除非真有故障处理，一般人都不会刻意去那个地方的。虽然电死鬼的传言纯属无稽之谈，但是大家的心里还是有些忌讳的。毕竟没了的那个人以前是经常见面的啊，不经意间就能想起他的音容笑貌呢。

“欢迎岳主任莅临指导工作。”设备运维本来很多工作归机动设备科管理的，所以经常去机关的程坤和岳跃还是比较熟悉的，他又扫视一下在场的所有人说，“咱们以后就跟着岳主任干了。”

“谈不上指导，大家都比我工作经验丰富。”毕竟不是在大会议室里，此时的岳跃明显和善多了，而且他面对的很多人都是比他年龄大得多的老职工呢，比如程坤，比如栾风，比如本小海。

大家虽然没有感到特别拘束，但面对的这个人毕竟不再是原来的机动设备科副科长，而是他们的车间主任了。以前再怎么熟悉，最起码的上下级关系还是要维系的。

岳跃见大家只是笑眯眯地看着他，并不没有接话，只得继续主动说话，“大家不要有什么顾虑，我新来咋到，以后还需要大家多多帮助，齐心协力把咱们车间的工作做好。”

“您给我们指明方向，我们就拼死往前冲！”陈晓光面露微笑，声音却很庄重地表决心道。

听见这种拍马屁的话，不只是岳跃脸上的笑容不见了，其他人也都感觉不舒服了，这是什么人啊，怎么这样说话呢，刚死了一个同事还不够吗，还要再去拼死。

见没人应承他的话，陈晓光又要继续发表意见，然而被程坤拽住了胳膊，并示意他噤声。