做人难，做管理者更难，如果没有我爸扛着，我还真镇不住他们。”

姚忆又问道：“如果世一堂和其他几个竞争对手一起向我们发难，钟叔叔有办法对付他们吗？我们济慈堂还能扛得住吗？”

钟进银翻了翻眼，很无奈的摇摇头。

姚忆说道：“钟叔叔，您觉得，我们公司想变大变强，最重要的两个部门在哪里？”

钟进银不解的说道：“药厂和店铺呀，这个公司的每一个人都知道，小主人不会不知道吧。”

姚忆笑了笑说道：“我当然知道，不过目前情况下，最影响我们公司业绩的是那一块？”

钟进银直接的答道：“店铺，只要稳住店铺，我们就不怕任何的外来冲击，再说，我们药厂生产的药，质量是有保障的，这根本不用担心。”

姚忆又问道：“如果是这样的话，钟叔叔，您想一想，如很让工人们感觉这个店铺就是他们自己的，这个店铺的盈利与否直接与他们的收入密切相关，如果钟叔叔能够让每一个店铺工人的收入都在不断的提高，那我们济慈堂

没有理由不盈利。”

姚忆并不想把他的想法直接告诉钟进银，因为，他前世的管理经验太超前，害怕钟进银一时接受不了。再说了，直接告诉自己的部下怎么做事不如点拨自己的部下，发挥自己部下的聪明才智，让他有成就感，这样的话，说不定，会有意想不到的策略，而且这种策略还是很符合实际的策略。

姚忆在前世的用人之道这方面就很厉害，所以，他知道如何用人。