夏信一个人坐在沙发里，盯着茶几上的手机，一动也不动，不知道在想什么。

“夏经理，我这营业部大概会有8个人愿意转专职。”

“第三营业部呢？”

“夏经理，第三营业部有11个人有想法要转专职。”

“第四营业部有7个人愿意转专职。”

。。。。。。

夏信想了一晚上以后，第二天就召集孙文旭他们这十个营业部经理开了一个讨论会，把魏仁强决定要建专职队伍的想法和大家通报了一声，每个人一听，都很兴奋，但说道怎么组建却又蔫了下来，没什么好主意了。看大家都没什么主意，夏信就把自己想了一晚上的一个想法和大家说了，那就是从现有的兼职队伍中去找那些愿意转专职的人员，特别是已经出单的人员。大家一听，这还真是个办法，一是操作性比较强，马上可以做，二是这些人经过了培训，而且自己出过单，对保险销售不是很恐惧。由这些组建的专职队伍应该会比较容易出成绩。

经过几天的询问确认，一共有意愿转专职的人员有120多人。比预想的多不少，原本夏信以为会比较少。夏信统计后，拿着规划报告敲开了魏仁强办公室的门。

“魏总，目前统计第一批专职人员会有126人，我准备接下来分这么几步走。”夏信拿着一个规划报告向魏仁强汇报。

“不错啊，从哪招来的这么多人？”魏仁强很惊奇地问道。私底下，他和杨晓春讨论过，觉得到九月底能把人招到就可以，毕竟其他分公司准备有小半年时间。

“我们从现有的兼职队伍选的，很多出过单的兼职人员还是愿意来尝试的，特别是那些对工作不是很满意的人。”

“你下一步准备怎么干？”

“魏总，我问了一下我们同学他们的做法，接下来我有这么几个计划，和您汇报一下，

1、需要改造办公大厅，要有办公的地方，每天早晨和晚上得让他们回来开会，方便进行追踪和互相帮助。

2、加大培训，兼职时培训不足，专职我们要对他们进行强化培训。

3、暂时还是按十个营业部来，一个营业部人太多，会管不过来。