夏信眼神非常迷离，感觉还沉浸在自己的思绪里，仿佛听到了宫文革的问话，又仿佛是在自言自语：“铁的纪律就是在团队管理上要用纪律去约束，对所有人要一视同仁，闻鼓则进，闻金则止，做到令行禁止，这支队伍才有战斗力，爱的管理，就是对每一个个体要关心他的成长，他的家庭，他的孩子，他的喜怒哀乐，让他知道营业部就是他的另一个大家庭，让他对营业部有归属感。”

摇了摇头，夏信眼神逐渐亮了起来。宫文革发现了夏信的一个习惯动作，当夏信想明白一件事时，他会习惯性的摇摇头。这次摇头，那说明营业部凝聚力的问题，夏信想到怎么解决了。

夏信把自己对营业部经营的感悟和宫文革说了一遍，特别提到了庆生会的概念。这是夏信去台湾时，在台北营业部日常表上看到的，还问了营业部经理，庆生会是什么，只是当时听完没太在意，现在回想起来，那是人家营业部经营中建立凝聚力的一个重要环节。

宫文革一听，也是感觉非常新奇，而且想象一下都觉得很温馨，夏信看宫文革也是很感兴趣，就趁热打铁和宫文革把庆生会的细节说了，时间两人一商量就定在九月二十九号，到时把九月和十月过生日的人都集中起来开一个庆生会，搞一个生日party。

宫文革兴冲冲去准备了，夏信想了一下，觉得还是要和营业部经理商量一下，看看他们的接受程度。走到胜利部，看见李路也在张丽在办公室，就走了进去。李路一看夏信进来，赶忙站起来说：“师傅，你怎么来这了？”

张丽一听就不高兴了，说：“怎么的，就能他去你们部，不能来我这吗？”

“没有没有，不是这意思。”李路忙解释道。

夏信看着她俩说：“我对营业部经营有了点感悟，对你们提的问题想到了一个解决方案，这个方案也是我去台湾华邦人寿学习时学到的，你们看可不可行？”

接着夏信就把自己对营业部经营的感悟，和准备举办江南区庆生会的想法和她们说了。听到夏信的感悟，特别是庆生会的做法，张丽和李路的眼睛顿时亮了，外勤在外面销售时，压力很大，所以对亲情，关怀其实特别在乎，如果感觉单位对他只有要求，没有关怀，归属感就会下降，当营业部和员工之间只有经济利益时，被挖角的可能就会很大，而当营业部对员工除了经济利益，还有情感的关怀时，归属感就会增强。

李路说：“师傅，你这脑子怎么长得啊，怎么什么问题到你这，一会儿功夫就想出解决方案了。”说完，朝夏信竖起来大拇指。

听完李路的话，夏信笑着说：“我可以理解为这是拍马屁吗？”

“虽然是拍马屁，但我觉得也是心里话，夏信，你真是行。”张丽情不自禁的瞟了一眼夏信，风情万种。

夏信还没反应过来，李路却在边上说：“哟，夏信都喊上了，这是要比我大一辈儿吗？”说完还挤眉弄眼的，把夏信说得脸通红。

张丽却对李路有着相当的免疫力，朝李路啐了一口，”再胡说，我收拾死你。”

夏信接下来又和其他几个营业部经理讨论了一下，大家一致觉得这是一个好办法。

于是，举办江南区庆生会的事情就这么决定了。