“哦，那就好。”白梅拍拍胸口说，“前一阵传说要关掉我们，加上你又回总公司了，还真把我们吓够呛。”

“过两天，还会有一堆人来帮着推拜访量管理呢。”崔义林喝了一口啤酒，把嘴里的羊肉眼了下去，“这回川阳可是要做成榜样了。”

“那太好了。”白梅和王虹听到这个消息，高兴得直拍手，顺势一人敬了崔义林一杯酒。

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随着机构抽调组训的来到，夏信在川阳推动的“一项管理”拜访量管理，得到了极大的加强，这些来的都是一期组训，和夏信，崔义林都很熟，又和白长文是组训同学，进入工作状态非常的快，这也是川阳分公司十月份的业务再次得到了提升，达成率已经是在全国遥遥领先了。

可以说，夏信在一开始给自己定的年底目标，还没到年底就已经达成了，只有一项指标还有差距，就是人均2000元的收入，但夏信觉得到年底，有希望达成，因为现在都已经1200多元了，这里面特别是主管的收入，随着训练的展开，她们的收入已经接近4000元了。

特别很多人关注的人力成长状况，在全国经历三季度考核的大面积脱落的形势下，川阳在十月份也同时再次逆势成长，人力居然接近了500人，也就是说，十月份一个月增加了100人，这一下引起了各个分公司的关注，抽调来川阳的组训也将夏信前期搞得“魔鬼训练班”的课程，“凤凰行动”等内容发回了各自的分公司。

白长文本来想阻止这些课程的外流，但夏信觉得只要是对其他分公司有利的事，传出去也无所谓，再说人家机构这么多人来帮你干活，你连材料都不让别人传，也太说不过去了。

但出现了一个问题时，有些机构按照抽调组训发回去的课程操作，却发现没有得到川阳那样的效果，私底下问抽调的组训，组训也说不清楚，因为组训主要是在督导区负责拜访量管理的落实，对培训的操作基本没有接触。

这也让很多分公司有些不满，我们都出人去帮着干活了，怎么还保密啊，现在形势这么不好，这川阳也太小心眼了。有些分公司就直接打电话打给了程玉祁，还有的直接反应到了陈丽安那里。

为此，程玉祁专门打电话问了夏信，夏信在电话里是直喊冤枉，说这课程真的就是自己在川阳实施的课程，连课件都没有任何保密，谁要都给，还说现在这种情况，自己觉悟还是有的。

所有来的组训，每天都会总结，告诉大家如何推动拜访量管理，如何确保效果。

在程玉祁把这个信息反馈给各机构后，各机构也已经从自己在川阳的组训那里得到了类似的答案，这个答案更直接，因为组训们直接问了当时参加“魔鬼训练班”的主管，这些主管反应说，课程就是这些。

这让各分公司都是郁闷加好奇，这同样的东西，效果怎么就不一样呢？

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