”好，子华，你和大家做一个规划，看怎么来推动一卷一卡一活动，不求快，但要保证效果。“

”夏总，您放心，第二督导区飞鹰主管多，三分之二是飞鹰主管，效果不会差的。”胡子华说道。

“不要大意，飞鹰主管是多，但这次是要落实到每一个业务员，还是有压力的。”

想了想说，“你们觉得到五月底，差不多两个月的时间，第一督导区的举绩率目标是多少呢？”

胡子华和胡镜对视了一眼，胡子华说：“胡经理，你觉得呢？”

“嗯，我觉得应该可以到70%。”胡镜大着胆子说道，现在才50%多，70%应该不低了，现在出勤率才75%。

夏信笑了笑，没有说话，看向了胡子华。

“夏总，我觉得只要我们把一卷一开推动好，四月份应该可以到胡经理说的70%，甚至更高，五月份我觉得应该可以到80%，毕竟这个月开始，我们对所有的飞鹰主管是有增员要求的。”

夏信给飞鹰主管定的月度目标是：每月要做到5000元收入，同时每月要增员上岗一人，连续两个月做不到就退出飞鹰特训营。

本以为这个目标会让大家感觉很有难度，但后来听胡子华说，大家对收入5000元并没有什么压力，因为一卷一卡一活动给了大家很强的信心，反倒是增员一人有压力，因为不知道怎么增员。

听到胡子华说到增员这件事，夏信点点头说到：“你这倒是提醒我了，增员的内容，这次特训营讲的不多，只是讲了一些基本的东西，我最近联系一下侯总，看他老人家有没有空来一趟，给飞鹰主管培训一下增员的技术。”

又是飞鹰主管，胡镜在边上暗道，这一看就是亲儿子待遇啊。

“但增员和销售是一样的，主要还是在于增员面谈的人数多少，就像销售一样，你对飞鹰主管的增员面谈要抓紧，同时每天的夕会一定要坚持，每天互相总结。”夏信对胡子华叮嘱道。

“您放心吧，这点飞鹰主管应该是有觉悟的，再说在第二督导区，飞鹰主管是主流。”

夏信看向胡镜，”胡镜，如果在第二督导区推动一卷一卡一活动，我希望你和其他营业部经理要配合好胡子华的工作，力争尽快把业务拉起来。“