在夏信看来，安江分公司的内部管理是存在很多问题的。人不多，却勾心斗角，而且还是派系林立，没有干部梯队建设，干部奇缺，而且有些干部就像井底之蛙，眼界不宽，却自以为是。

夏信深深地陷入了苦恼当中，怎么办呢？似乎面对这个情况，自己没什么办法，别看对业务很熟悉，但面对从来没有面对过的情况，他也是一筹莫展。

在地上转来转去，烟也是抽了好几根，夏信忽然停了下来。

“外勤可以搞飞鹰特训营，还不是培养未来的骨干，说白了特训营就是一个外勤干部梯队培养的形式，那在内勤也可以搞一个类似于飞鹰特训营的组织。”

想通了这一点，夏信脸上露出了释然的笑容，越想越觉得自己这个办法应该可以，不由兴奋地哈哈了两声，张颖在外面听到后，看了一眼关着的房门，不知道为什么夏信突然会冒出这么兴奋的两声。

.......

一封关于建立安江分公司发展项目组的通知邮件，以人事部的名义发给了全体员工，项目组工作内容很简单就是对安江分公司的现状进行诊断，发现存在问题，制定对策并加以落实，欢迎各个员工踊跃报名，通知没有说需要几个人，但却说可以直接发邮件给夏信申请参加，也可以在人事部报名。

其实这就是策略研究中心的一项工作内容，被夏信复制到了自己要成立的这个项目组。

“高经理，我想问问，这个项目组是专职的吗？”赵莉找了个机会跑进高伟中的办公室问道。

“是啊，我看夏总的意思是专门成立的小组。”

“夏总成立这个小组的目的是啥呀？”赵莉和丁玮的关系并不是很好，自然平时和高伟中关系就会近一点，敌人的敌人就是朋友这句话在安江分公司内部还是表现的很明显的。

看了赵莉一眼，”领导的心思，我怎么知道？“

”现在谁不知道，夏总最信任的就是您啊。“赵莉说道，语气带着一点夸张的成分。

听赵莉这么一说，高伟中呵呵一乐，得意地说：“可别这么说啊，夏总对谁都是一视同仁的，不过是交给我的任务多一点而已。”

“就是啊，这要是不信任，能把这些人都交给您办吗？”赵莉继续拍着马屁，“就不知道夏总成立的这个项目组到底是为了什么？”