看了看曹晓波，指着那些瓶瓶罐罐，夏信笑着说：“看不出来，你还对这些东西感兴趣。”

又指着那幅字说：“年纪轻轻，你也信奉这句话？”

看夏信指向了那幅字，曹晓波急忙解释道：“不是不是，夏总，这是张总给每个负责人办公室配的，东唐分公司下面每个支公司负责人的办公室都是挂的这幅字。”

“哦，是这样。”

做了几分钟，喝了一口茶，夏信说：“走吧，不要让大家久等。”

这次来有很重要的，或者说，必走的程序，就是和支公司的干部员工做一个交流。

很多人觉得领导到基层走访，开座谈会，都是形式，其实这是一种误解。

也许在座谈会时，碍于像曹晓波这样的当地一把手在场，很多参加座谈的员工，干部都不会讲很尖锐的问题，但像夏信这样的领导难道会不知道这种座谈会有这样的问题存在吗？

但是为什么还是会开呢？

很简单，因为比谈的内容更重要的是，参加座谈会的人所表现出来的精神面貌。讲话内容可以骗人，但精神面貌却骗不了人。

对精神面貌的感知，就是这个负责人的一种直觉了，当然了，当一把手时间长了，本能就会感觉出来，特别是像夏信这种业务出身的干部，对对方的情绪变化又很敏锐的感知力。

走进会议室，屋里众人都站起来再次鼓掌欢迎，这次夏信倒是没有说什么，这是一个礼貌，本该如此。

坐到写着自己名字的桌牌后面，挥了下手，让大家坐下，然后侧头对着曹晓波点点头，示意会议开始。

“尊敬的夏总，各位同事，那我们现在会议开始。”

曹晓波清了下嗓子，好久没有这么紧张了，也不知道为什么，在这个夏信面前，自己莫名地感到有一种压力，似乎他的气场很是给人压迫感。

“夏总刚到东唐分公司，第一站就来到了我们林州支公司，这是我们林州所有长盛人的荣幸，让我们对夏总的到来再一次表示欢迎。”

说完，曹晓波带头又鼓起了掌，众人也都随之鼓起了掌，这是场面话，却又是必须的流程。

夏信微笑着点了点头，抬手表示了感谢。

“夏总，下面我们先向您汇报一下林州支公司的大致情况，然后再请您做指示。”