摇了摇头，那男子说道：“不是，我是马来西亚人，祖上从福建下的南洋，后来就定居马来西亚了，到我这已经好几代了。”

“哦。”夏信点点头，并未再往下说，对方如果是香港或者台湾人，他还有点兴趣聊聊当地风情，马来西亚？都没去过，没法往下聊了，再说从他心里觉得东南亚的那些国家好像都差不多，经济也不是很发达。

“你来长盛，是在哪个部门啊？”夏信转了个话题。

“我也不知道。”对方笑着说道，”谢董让来，我就来了。”

虚伪！

夏信看着对方的那张长长的驴脸，下了个结论，你来长盛，能不知道干什么？

不过从对方的话语里，自己已经听出来，果然是谢睿德带来的人。

这个“老狐狸”不是当众说，自己不带一个人来吗？这不是已经来了？可见这帮所谓的职业经理人都是说一套，做一套，和政客差不多。

此时的中国大陆各家公司刚刚开始接触所谓的“职业经理人”，还对这个词儿充满了敬仰，似乎职业经理人就代表了专业，敬业等美好的形象。

几年以后，职业经理人这个词所代表的职业形象在夏信心中就怦然倒塌了。

什么职业经理人？不过是一帮目光短视，只管眼前，对公司长远发展根本没有兴趣去想的家伙而已，为了达成眼前的指标，可谓无所不用其极，停售，炒作，靠砸钱来拉动业务，为满足股东利益，不顾客户利益，一味提高产品边际利润率，导致大陆的同类寿险产品比香港和台湾贵出好几倍。

长盛人寿后期在开发产品时，完全不顾客户的利益，开发的第一条原则就是，这个产品可以挣多少钱，低于20%利润率的产品是不能开发的。

眼前这位就是始作俑者，包括后来推动的人海战术，都是谢睿德这批人带来的，短期看，拉动了寿险业的快速发展，但从长期来看，却是完全的竭泽而渔，致使大陆寿险业从业人员的素质急剧下降，从而对寿险业形象在老百姓的心中地位也是过山车一般的下滑。

当然，那个时候的谢睿德已经“功成身退”了。

而眼前这样，从某种意义上说，可以说是中国寿险业的一个“罪人”。

.......

看看时间差不多了，夏信和那个男子随着大队人马一起起身往会议厅走去。

半路上，夏信遇见了韩元。