安妮拿起另一份建立，说道：“克里夫-戴维斯，这个人怎么样？”

“最顶尖的独立音乐制作人之一，对流行音乐的把握十分精确，且和各大厂牌都保持着良好的合作关系，业内人脉极为广泛。”

安妮大致描述了一下克里夫-戴维斯的优势，话题一转，又说道：“缺点是他的年纪也有点大了，我们必须考虑他是否有足够的精力参与到高强度的工作中去。”

克里夫-戴维斯从七十年代就开始活跃在唱片业，一直保持着金牌制作人的形象，和许多大牌明星都有过合作。

克里夫-戴维斯毕业于哈佛，曾经是一名律师，最早起家的地方同样是在索尼，只是因为严重的财务问题而被扫地出门，成立了自己的独立厂牌。

如果罗杰前世曾经关注过流行乐坛幕后制作人这方面的消息的话，就会发现，克里夫-戴维斯曾经和包括麦当娜、惠特尼-休斯顿等众多大牌有过合作。

而在这个世界，克里夫-戴维斯的履历同样不差，合作过的大牌明星包括休-格兰特、佩内洛普-加西亚等一众八十到九十年代的超a。

只不过这几年里，随着老一代超a的退隐，以及克里夫-戴维斯自己的【j-记录】的母公司bmg与索尼合并之后产生的一系列动荡，过去五六年里，克里夫-戴维斯没有多少拿得出手的成绩在手。

——这其中的原因，同样和罗杰煽动起的蝴蝶翅膀有关，在罗杰前世的时候，这段时期里，克里夫-戴维斯最大的成就就是一手捧红了《美国偶像》第一季的冠军，并因此又被索尼给请了回去执掌制作部门，一直干到了2010年代。

当然，罗杰是不会知道这些的，毕竟前世的时候，像罗杰这样的普通歌迷，关注的焦点都在明星身上，而不是幕后的制作人和唱片公司。

正是因为不清楚前世克里夫-戴维斯后面几年的履历，罗杰才对这个“乐坛大佬”的年纪有所疑虑。

毕竟，你很难指望一个七十多岁高龄的老人，还能在一个高强度的岗位上工作多久。

罗杰可不希望，费劲千辛万苦为百代唱片找来一个合格的coo，结果过不了几年，就因为健康、精力之类，身体方面的原因而不得不换人。

虽然说适当地更换新鲜血液有助于保持一家大公司的活力，但像coo这样重要的岗位却绝对在例外之列。

五十多、六十岁，这个年龄没什么问题，很多大公司的高层都处于这个年龄段，并且依然能够保持旺盛的精力和工作激情。

但七十多岁，这就存在很大的风险了。

到了这个年龄，哪怕看上去身体非常健康，说不准什么时候，就会被脑溢血、心脏病之类的突发状况找上。

别看在许多大公司里不乏七十多甚至八十多岁的掌舵人，但那都是在已经有了接班人选，根本不怕出现意外的情况下。

“克里夫暂时列为备选。”

罗杰犹豫了一下，开口道：“先看看其它两个候选人再说。”

“斯特拉-瓦格纳，环球的执行总裁。”

“华纳音乐集团现任ceo小埃德加-布隆夫曼。”

四份简历的内容并不多，安妮和胖子两人很快就看完了。

至于贾森……

好吧，这家伙和以往一样，始终在乐队的内部讨论中扮演着“空气”的角色。

不得不说，贾森的存在感确实非常低，以至于罗杰常常会忽略掉乐队里还有这么个人存在。

事实上，在乐队聚会的时候，罗杰确实经常忘记对贾森发出邀请。

能把“空气”扮演到这个地步的人，即使是两世为人，罗杰也仅仅只见过这么一个。

“从履历上来看，斯特拉-瓦格纳的履历要更漂亮一些。”

胖子见安妮没有发表意见的意思，开口道：“不过根据猎头公司的说明，斯特拉和环球之间的合约中存在竞业条款，违约金高达1亿4700万美元，这笔成本是必须要考虑的因素。”

任何一家大公司，都会对关键性职位的员工准备好预防挖角的措施，竞业条款就是其中最为常见、最为普遍的一项。

这类条款的内容也很简单：员工离职之后，一定年限内不得从事相关行业的工作，否则就要赔付巨额的违约金。

斯特拉-瓦格纳在环球音乐集团的地位不算太高，至少还没有到后世董事会主席兼总裁兼ceo的程度，现在只是一个执行总裁，也就是副总裁这一级别。