“秦婉如，郑羽若，我发现其中好像有些问题，希望你们能指点我一下。”

毕竟这计划是这两个专业的女强人做出来的计划书。如果没有她们，杨天到现在都没能想到度假区和近海市的腾飞的关系呢。

他虽然因为对照前世记忆，对于其中许许多多的运营模式不太满意，他只是觉得有些过时了，但他其实也不敢百分百确定这么做会不会比前世达到更好效果。

郑羽若脸色微微一变，压着心中不知从何而来的激动，开了口“哪些方面？”

杨天指着资料上

的某一段文字说道“比如这里的人员管理和商业运营模式，我总觉得……好像不是很好？上面指出的一些设想，会不会有些异想天开？比如股份制度奖励计划？虽说好像看起来很振奋人心，可是……配合股份比例，我怎么觉着很容易就闹出大麻烦？”

他想了想措辞又道“会不会造成股份流逝，公司原创始人反而被踢出局的局面？你们看啊，现在是514比例分成，王彦的四成除非他自己卖出，他不参与管理，那么这四成他肯定不会白送，那么作为奖励的一成股份，不就是从郑羽若手中拿出来了？到时候他王彦不就成了个最大的股东？一旦他握有超过百分之五十一……说句难听的，将来叫羽若公司还是叫惟愿公司，还不是他一句话的功夫？还不如直接就叫惟愿公司，这样还多了一成的股份呢？”

郑羽若的脸色惊骇莫名。

这是高中生说的话？

秦婉如也是不可思议的瞪着杨天。

杨天摸了摸鼻子，有些尴尬，难道自己说了什么常识性的错误，闹了大笑话？

郑羽若轻轻呼出了一口气“杨大少，是我考虑的不周，你说的这个建议很有用。回头我再重新琢磨琢磨，还有其他的建议吗？”她的语气更加兴奋了，这真是奇才啊。

“有，比如这个管理模式吧，我觉得也有些……嗯，怎么说呢？我觉得是不是副经理，副主管，中高层干部之类的职位设立得太少了？而且部门设立也少了一些。还有，这公司选址……咋这么偏僻？人家每天上下班要不开私家车，要不走这么远的路……你当人锻炼身体呢？普通员工谁能受得了？虽然看上去很完美，也节省了公司一大笔开支，可这钱不该省啊？还有，公司配车配房我都赞同，可你能不能设立的更加……合理一些？给高层买房买车也行，可你也得给基层解决住房，交通问题吧？公司班车什么的也行啊？不就是几十万的钱吗？几千万都下去了，还在乎这几十万吗？”

在杨天看来，你花500万奖励一个总经理或者副总经理，还不如给500个普通员工1人1万块。

三个臭皮匠还顶个诸葛亮呢，500个普通员工做出的贡献可未必没有一个总经理来的多，更何况总经理压根就是她俩自己，这是变着法儿给她们自己奖励呢？