不过呢，这些来应聘的人在离开后都会收到300元作为回报。

这个是顾氏一直以来都有的习惯。

一般来说，是先由应聘者投递简历，通过审核挑出优秀拔尖的之后，会联系通过第一轮测试的人来进行面试。

面试成功了的还好说，没有面试成功的都会领取到一些补偿。

但这个补偿是看职位的重要与否。

看人差不多都到齐了，启凡及几个一头雾水的高管开始面试。

面试顺利的进行着，短短半小时，应聘的人只剩下1位大学生了。

启凡低头看了眼表，还有3分钟到4点整。

boss找来的人应该面试过了吧，他把那种还不错的人都留下了电话号码，说是会联系。

他一直在注意哪一个看起来像，然而没看出个所以然，也就放弃了。

他觉得那几个不错的人里肯定有一个是boss的朋友，毕竟boss的眼光可是很高的，没道理找个什么都不会的人来应聘吧？