“真要是打着把许秋吃干抹净的算盘，或者是动歪心思，这些资源一个不落，全部会流向外省，一毛钱都不会剩下。”

这一刻，众人终于沉默下来，他们总算认清了现实。

各种小心思，也在此刻烟消云散。

……

终于，会议得以正常展开。

接下来就是正经讨论许秋的奖励了。

这次，没有了李卫东等人的算盘，戴楠的立场就要中立很多了，该给的给，不给的也不会强求。

众人这才明白，不是戴楠偏向许秋，而是因为对方看不惯李卫东等人的无耻行为。

最终，众人商讨出了初步的奖励方案。

首先就是协和医学院的名誉助理教授了。

此外，协和打算向“吴阶平医学奖”提名许秋。

吴阶平医学奖表彰的，是对大夏医疗卫生事业作出突出贡献的个人。

许秋的这些资源，往小了看是帮助协和、天都，但同样也对整个大夏裨益无穷。

更何况，即便没有这些资源，单就许秋开创颈七互换术、以及在大夏神外年会上的贡献，也足够了。

此外。

上报“天都市突出贡献专家”人选。

而最重要的，就是在协和设立一个“许秋多学科中心研究所”了。

这其实，就是这一系列资源如何分配、怎样利用的总办公室，也是之后戴楠规划各个项目运作的办公室。

在协和内部，以自己的名字挂名，这算是至高的荣誉了。

“另外，还有按照天都市的待遇，给予许秋顶格的五百万元安家补贴，只要他来天都，我部愿意给予一千万的科研启动资金！

“另外他的科研团队成员，均可以获得‘特岗津贴’！”

特岗津贴非常诱人。

在特岗津贴的补助之下，科研成员的年薪，可以达到同等研究所科研人员水平的五倍左右。

同样是教授。

在别家研究所，年薪可能是五十万。

但在特岗津贴的补助之下，林林总总的报酬最终能来到两百多万！

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