曾青被黑石软件以入职培训的名义，封闭式扣了三天。

这三天时间，他被安排跟三十多个新招聘来的年轻人，在职工宿舍同吃同住，连跟深圳那边打电话都没机会。

坦白讲，对93年大学毕业，上班五年多的曾青而言有点屈辱，因为那帮年轻人里面，得有二十多个是还没拿到毕业证的大四学生。

不过，在适应之后，曾青还是感受到了不小的震撼。

其一，这帮年轻人基本都是名校毕业，属于高智商人群，新人入职工资2000起步，比曾青在藤迅的工资还高。

其二，黑石软件跟曙光电子属于联合办公，在这里不管是新职工，还是老职工，看起来每个人的行为素质都挺高。

公司对职工的待遇相当好，新职工提供宿舍，每月只要50块钱；

食堂饭菜丰盛，每月还有伙食补助；

如果你不乱花的话，每月能攒下不少钱。

其三，培训方式新颖。

尤其是听说黑石软件在米国硅谷还有分公司，优秀职工有很大机会到硅谷出差或实习，体验每个月2000美元出差补贴的资本主义生活，那些年轻小伙都炸窝了，一个个摩拳擦掌，仿佛硅谷在朝他们招手。

公司很有创意的推出赛马机制：同一个项目，鼓励不同的小组之间竞争，赢家通吃，输的团队拆散到赢的团队做替补；前些日子就有个案例，曙光电子搞主板的某个团队落后了，成员被发配到各个网吧去轮岗。

培训老师还给小伙子们出主意：公司跟千纸鹤服装、都市花园酒店集团有密切合作，那边有大把大把的美女，大家该表现的时候一定要努力表现，本着肥水不流外人田的原则，主动出击，咱们理工男也有春天。

另外，曾青还在这几天的培训中发现了一个秘密：那个叫陈元生的幕后大老板，非常重视数字化和网络化应用。

从服装销售、到酒店管理、网吧管理、到财务体系、乃至生产、库存环节，只要能数据化的，全力推动数据可视化。

最典型的例子，就是TT企业版，他们称为“企业办公自动化系统”（OfficeAutotion,简称OA）。