第五百七十三章 从内部培养

月底,林志华再次来到工厂。

"李总,客户对你们最近的交货质量非常满意。"林志华笑容满面,"他们还想讨论明年的合作计划。

"明年的计划?"李向阳有些意外,"现在就开始谈明年的事情?

"是的,他们希望能够建立更稳定的供应关系。"林志华解释道,"初步的意向是明年的订单量要比今年增加百分之五十。

李向阳陷入沉思。订单增加当然是好事,但也意味着更大的挑战。

"林老板,给我们一些时间考虑一下。"李向阳说道,"我们需要评估一下自己的承接能力。

"当然可以,但客户希望在年底之前能够有个明确的答复。

送走林志华后,李向阳召集核心团队开会。

"明年增加百分之五十的订单,大家觉得我们能承接吗?"李向阳把情况详细说了一遍。

马庆福先开口:"从产能上来说,新生产线投产后,应该没问题。

"但是管理跟得上吗?"刘万山提出了关键问题,"人员增加了,管理难度也会相应增加。

李向阳点了点头,这正是他担心的问题。

企业发展到一定规模后,管理就会成为瓶颈。如果管理跟不上,质量就难以保证,到时候可能会失去现有的客户。

"我们需要提前做好准备。"李向阳经过深思熟虑后说道,"首先要完善管理体系,然后要培养更多的管理人员。

"那我们接这个订单吗?"马庆福问道。

"接,但要分阶段实施。"李向阳已经有了初步的想法,"明年上半年先增加百分之二十,下半年再增加到百分之五十。这样我们有足够的时间来调整和适应。

刘万山听了李向阳的话,若有所思地点了点头:"分阶段实施确实比较稳妥,这样我们也有时间观察新的管理制度在扩大规模后的效果。

"就这么定了。"李向阳敲了敲桌子,"庆福,你觉得呢?