我在办公室里等了大概十几分钟的样子，扣秘书再次推开了办公室的门，手里面捧着一份资料来到了他的面前。

“梁总，罗娟的资料找到了，您过目一下吧！”扣秘书将那一份文件递给了唐凡。

分联盟接过文件，翻开一看正是罗娟的人事资料，上面有关于他的工作经历，入职时间以及职务还有其他的学历文凭等等，写的10分详细。

翻阅了一下罗娟的人事资料之后，他发现这个女人果然才来公司只有半年，目前的职位是部门的主管。

看到这里唐凡立马就相信了，匿名举报信里面那个人说的是实话，因为根据公司的人事调度安排规则来算的话。

一个普通的小职员，从职员踏入到组长的这一个行列，就需要经过一两年的考核，这考核包括他的业务能力，业务水平，以及文凭，等等综合方面来考核的，只有考核过关才能够成功的升任组长，而这个过程就需要一两年的时间呢。

再从组长晋升到部门主管，这个过程，又需要经过三年以内一年以上的考核期，必须要成绩优异，公司有一定的贡献才算达标。

可是他翻看罗娟的资料之下，丝毫没有找到任何一点，有关于这个人对公司的贡献，只有一个简单的入职介绍以及工作经历。

这就说明，罗娟能够成功成为部门主管其中肯定有猫腻，这个女人绝对不是靠正常的手段上位的。