“你没有听错！”

陆向阳的声音再次响起：“这件事我已经认真想过了，公司挣了钱，大家也应该享受成果，是时候给大家一些实质性的奖励了。”

乔芷熙眼睛亮了一下，随即又恢复了专业的平静：

“按照公司的薪酬制度，项目奖金额度是利润的5%，这次大约是10.9万元。老板，你打算拿多少钱出来发奖金？”

“拿5万吧！”

乔芷熙眼中闪过一丝惊讶，没有说话，心里有点小小触动。

老板真的很大方啊！

“这次暑假大家都很拼，你能不能现做一个阶梯式分配方案？突出核心贡献者，你懂我的意思吧？”

乔芷熙点点头，迅速在笔记本上记录着：

“可以啊，你希望核心成员与普通成员之间的差距有多大？”

“一到两倍吧！”

陆向阳思索着，“但不要做得太明显，新人也要照顾到，毕竟团队合作很重要。”

乔芷熙点点头：“那我尽快做一个详细方案给你过目……需要包括实习人员吗？比如丁秋月和宋晓涵，她们暑假也经常加班帮大家订餐。”

陆向阳微微皱眉，想了想说：

“可以适当考虑，但重点还是技术团队，这份名单你参考一下。”

回身坐到老板椅上，陆向阳打开抽屉，将一张纸推到乔芷熙身前。

上面列出了他心目中的核心成员名单和大致分配比例。

特别是技术组的姜红颜，还有地推组的张晨和赵瑞琪，其他的都是已经大四的几个人。

他们马上就要面临实习工作。

陆向阳想着，把他们继续留在团队里。

乔芷熙看完名单后折好放进文件夹：

“老板放心，三天后给你……对了，这事需要保密吗？”

“当然，惊喜才有意义。”

陆向阳微笑着，继续补充道：

“尽快再搞一个《关于工资总额组成的规定》出来，把奖金属于工资组成部分加进去，但公司有自主分配权。

另外，公司要实行薪资保密制度，禁止员工议论工资，尤其是骨干成员必须严格保密薪资。”

以前陆向阳也不太理解这个。

觉得员工之间聊工资是很稀疏平常的事情。

可现在，他在这个位置上，就发现问题不一样了。

其实这影响挺大的。

因为每个人总会觉得自己做的事情更多，但拿到的钱却没有人家事情做得少的多。

这就会形成心理上的不平衡。

所以薪资保密制度主要目的，就是为了避免员工相互攀比，有利于团队和谐。

尤其是团队逐渐起势，人员越来越多，凝聚力会越来越难。

这是任何一家公司都重视的问题。