辛胜利看出他深夜到访的目的没有那么简单。

他没有再问，转而开始谈起工作，把自己想要拿国企改革做突破口的想法告诉了卫何生，并且希望得到他的支持。

卫何生闻听此意心中暗喜，他来就是为了国企改革而来，没想到辛胜利主动谈到这里，那他顺着话题说下去就不显得突兀。

他沉吟片刻才说，槐荫市的国企改革看上去很好做，按照省里批准的改革方案执行就是了，但实际情况是进展非常缓慢。不是前任市委书记白国昌无能，而是国企改革比想象的复杂。

辛胜利跟着表示说不理解问题出在哪里。

他已经研究过槐荫市国企改革方案，内容很详实又具有操作性，但他搞不明白为什么会无法推动。

卫何生笑了：“胜利，这份省里的方案是秦云东撰写的，你是他的得意弟子，当然能充分领会秦云东的主旨思想。但关键问题是方案没有考虑到槐荫市的现实情况。”

他到槐荫市任职常务副市长后也知道槐荫市最大的问题来自国企，所以他也很积极地进行调查研究，甚至还找白国昌咨询过国企改革的问题。

最终他得出结论，槐荫市改革的指导方针有问题，兼并国企小企业组建国企集团，看似是把问题集中处理，其实也是把国企矛盾更加集中，极其容易引起不满情绪的爆发。

上一任书记白国昌想要调整方案，让集团宏观调控，把主导权下放到各个子公司，但又引发了集团既得利益者的不满，还闹出游行示威的社会问题，以至于白国昌不得不引咎辞职。

这一任的市长放弃了白国昌的改革调整策略，规规矩矩按照省方案执行，但子公司认为权力和利益都被集团拿走，自己却背负了更多的责任，子公司管理层消极对抗，以至于国企的收益大大低于预期，债务却快速增长。

卫何生笑了笑：“上级正是因为进退两难，这才想到让你来接任市长的职务。胜利，这可是一个烫手山芋，怎么做都可能风险极高，说不定你也会在槐荫市折戟黄沙。”

辛胜利并没有被吓住，反而笑着问：“老卫，你认为怎么做才是最稳妥的改革措施？”

“这本来应该是你的职责，我只是辅助，按说不应该多嘴。但咱们是朋友，所以我就斗胆说说我的看法。以我之见，还是应该回归到鲍乾清书记的思路。”

卫何生认为，鲍乾清前两年就打算把国企打包卖掉，既解决了工人再就业问题，同时也让槐荫市得到一笔不菲的资金。槐荫市抛掉包袱就能轻装上阵重新出发。

这是一个三赢局面，也是最有效率的解决方案。