后来小数服从多数这一条就留下来了。

而现实执行起来，就如朱丽娅所说的，执行起来很难。

然后朱庆坤就经常在“员工聊天”这问题上，跟员工扯皮，最后甚至开罚单。

弄的员工对他“怨声载道”。

慕心虽然心里这样回忆着，可也没有在朱丽娅面前说出当时情况来。

在还没有完全了解朱丽娅这个行政经理之前，谨言慎行为职场生存之道。

更何况，她还是朱庆坤的亲妹妹。

“那朱经理觉得应该怎么改？”慕心问。

朱丽娅郑重其事的想了一下回答说：

“我觉得，应该在这一条后面，再补加‘影响本职工作的’这几个字。把它改为‘员工上班期间聊一些跟工作无关的话题，影响到本职工作的’。”

“而有没有影响到本职工作，他的上司才能判断，所以处罚权最好交给他们的上司。”

慕心听了赞同的点了点头，每个员工都有月考核的。

而月考核内容里面就有一条，“工作能力”考核。

完成不了，自然月考核不过关。

到时候不仅影响奖金，还有可能被换岗或者辞退掉。

这种关系到“钱和掉饭碗”的事情，就算不盯着，员工也会兢兢业业的去干。

所以，管理员工，真不需要像管理幼儿园小朋友一样，时时刻刻的盯着。

慕心再一次发现了朱丽娅和朱庆坤的不同。

在工作能力上，她确实比朱庆坤强多了，处理事情上确实比朱庆坤有脑子多了。

接下来，朱丽娅又和慕心讨论了另外几条，她觉得不妥的地方。

慕心对于她提出的问题都认同。

不过修改《员工手册》也是一件大事，需要一个“提出、开会商议、报批”等过程。

所以她和朱丽娅也只是达成了初步的意见。

“慕部长，那我们就这么说定了，到时候在高层会议上，我们就把这几点一起提出来。”朱丽娅说。

“好。”慕心点点头

“那行，那我不打扰你的工作了。”

朱丽娅边说边起身往办公室门口走去。

快要到办公室门口的时候，她又突然转过身，望着慕心，真诚的说了一句：

“那个薄律师真心不错，加油！”

说这话的时候，她还非常接地气的，冲慕心做了一个“加油”的动作，然后才微笑着又转身离开。