江北城看完报表，高兴道：“每个店的管理层奖励5％的股权，员工工资上调10％，从今年最后一个季度开始执行。”

创建北城饭店的时候，江北城给员工画了两个大饼，一个饼是双休和年假，另外一个饼就是公司稳定发展，利润可观的时候，涨工资。

双休和年假从去年年底就开始执行了。

第二个饼也该落实了。

管理层5％的股权奖励，对江南市、蓉城包括之后的杭州店来说，折算成分红收益差不多是一百五十万的样子，每个店的管理人员人均一年能多二三十万的收入。

上海、京城这类店折算成分红有三百多万的样子，管理人员人均能多分五六十万。

这次股权奖励之后，除了城市经理和行政总厨之外，也会有部分管理人员的年薪可以达到百万左右。

普通员工的薪资上涨10％，一个月差不多涨了六七百。

上海京城能涨到一千到一千五。

江北城这样做，不仅是兑现自己的承诺，带着员工们享受时代红利，过上美好生活。

其实也是在放权。

京城店年底开业之后，明年的餐饮项目，他就不会亲自参与了。

北城饭店在他手上从一个婴儿长到了该上学的年龄了，接下来这本书该怎么读，他会交给管理层去决定。

低于五千万的项目，从立项到落地，他不会每个环节都去参与，也不会事事拿主意，做好项目计划书之后，交给他，他看完觉得不错，直接拍板批预算。

要培养管理人员的胆识和魄力，不能束缚他们，让他们畏手畏脚的，有才华施展不出来。

另外还得让底层员工有参与感，参与到公司发展规划中来。

这样的环境才能留得住人才。

员工的归属感和荣誉感才会更强。

这些事情做好了，员工的主观能动性自然就强了。

提供了这么好的平台给他们，他们会为没有表现出自己的价值感到惭愧。

这才算是高级的职场pua。

当然，对江北城个人而言，他敢这样分利润，还有一个原因是为了升级系统。

虽然现在手上的产业越来越多，收入来源也在增多，但是主要的财富来源还是系统。

毕竟系统现在一个月会提供8000万，一年提供接近10亿的现金财富。

许茹听到江北城这个决定，瞬间愣住了。

反应了好一会儿。

江北城道：“周一，你组织管理层开一个会，会上代表我过一下就行，我下周去京城出差。”

许茹点头，压制住激动的心情，应声去做了。

下午，江北城走的早，晚上有一个江南市中外企业联合会要参加，提前回去换一身衣服，收拾收拾。

前脚刚出公司，后脚公司要涨工资的消息就传开了。

几个城市的门店群里面讨论的热烈。

“听说要涨工作，消息可靠吗？”

“可靠，许经理刚到行政部这边嘱咐周一开会的事情。”

“哇……，好激动。”

“没有没姐妹知道确切消息，这次涨多少？”

“百分之十，我刚刚偷听到的，管理层5％的股权奖励。”

“卧槽，江总是活菩萨啊。”

“每月工资又多了几百块，嘻嘻嘻嘻，好舒服。”

“京城店和杭州店还没开业，也跟着涨吗？”

“涨，直接按照新的薪资标准发放。”