柳桃刚要开口。

柳条赶忙阻止，她可是看明白了，柳桃要是跟着大流，那必然要遭到武长风一顿大骂。

柳条说道：“作为人事，不应该考虑开除谁，应该考虑开导。”

武长风瞪了一眼：“没让你说话！”

柳桃多激灵啊，没人点拨肯定不懂，但这个窗户纸捅开后，她瞬间就懂了。

马上说道：“我们人事应该对张海进行安抚和劝导，让他尽快回归以前工作状态，努力工作。”

“而针对李大鹏，应该调离岗位。”

武长风这才满意的点点头：“我是真不喜欢骂人，你成功让我闭嘴了。坐下吧。”

柳桃暗松一口气，逃过一劫。

武长风接着对着众人说道：“在这里，谁都不能开除。张海不用说，少了他虽然公司还能运转，但人才都留不住，这个公司氛围就是有问题的！一个人才留不住，二个人才留不住，早晚完蛋！”

“下面，人事要出面与张海交流，让他回归以前的工作状态。”

“而且，还要制定工作职责划分，想完成自己的工作，有时间在帮忙他人，我们鼓励相互帮忙，但谴责吃饱了打厨子行为！”

“对于李大鹏，为什么要调离岗位，大家有知道吗？”

众人纷纷摇头。

我们的能力和你差好几截，真滴不知道啊！

武长风继续说道：“李大鹏虽然业务能力不行，但愿意帮助别人，协调能力好，情商高。这不就是典型的销售人才吗！”

“懂了吗？这不是开除谁的问题，而是你们领导干部和人事干部，集体降智的问题！”

“你们根本没有把正确的人，放在正确的位置上！”

武长风最后说道：“下面说说什么贝博效应。”

“当你对目标期望值过高，而他的表现越低的时候，就会产生失望感。”

“所以，你们这些干部在工作过程中，要避免这种现象，把正确的人，放在正确的岗位上，这也是考验你们管理能力的一种。”

“我说了完了。”

众人纷纷感悟一般，交头接耳谈论这次会议的收获。

在喧杂一会后，柳条宣布会议结束。

各自散去后，柳桃按照会议理解，先是找张海交谈一番，非常走心的交流。

将之前公司犯的错误纠正。

张海感动的不行，谁能想到公司突然理解和关心自己啊！

他表示，日后一定好好努力工作，尽力帮助他人。

当然了，柳桃也没空口白牙的画饼，给张海分配了两个职工作为手下，让他成立一个小团队。

对于李大鹏，柳桃直接调离新成立的“销售部”

这个部门权力还不小，外贸和招商都交到他手里。

李大鹏欣喜程度不亚于天降横财。

这简直就是为自己量身定做的部门啊！

虽然没有任命部长，只是一个小职工，但整个部门和法律部，广告部一样，都是一个人。

这意味着，日后干好了，提升空间非常巨大。

日子一天天过去。

第五天。

赵家辉来了！

这也是李大鹏第一次实质性的开展工作。

而且，还见到了大老板亲自到来，这可把李大鹏激动的不行。

早早就做好了接待准备。