不行不行，他不能这么想了，太悲观太颓丧了，他要改变他的想法。李总给他说过，人才不是天生就是人才的，都是培养出来的，只要有上进心，认同公司的价值理念，能力差点都没事，进入公司之后在培养。

秦风转念一想，李总肯定很清楚这些困难，她知道他容易陷入悲观，那些话是在给他打气。随便一想就知道，如果公司一开始就招一些厉害的人，不仅节省了培训时间，还大大提高了公司效率，这可是增加公司存活率的事情。

李总太难了，不仅要解决公司大大小小的问题，还要关注大家的心态，适时的鼓励大家，真的很不容易。他可不能再自怨自艾了。

与李西公司招人的艰难不同的是，李婉的公司却人来人往门庭若市。

倒不是李婉有什么好办法，而是厉跃辰用了自己公司名义发了招聘，那些人都奔着华视这个大公司来的，但到了公司才知道是一个创业公司，许多人开始打退堂鼓。

负责招聘的人事是华视的人事总监，一眼就看出了这些人在想什么，他的口才可不是盖的，立刻连哄带骗的把人给劝住了。

面试的人在心里想到，“虽然这家公司是创业公司，但是却能得到华视的大力支持，而且看面试的主管也挺不错的，以后也有机会被调进华视，且待遇福利非常不错，公司的位置环境也很好看起来就高大上，这样看来这家公司挺不错的。”

坐在休息区等待面试的人不少，他们发现，有的人很快就出来了，有的人时间稍微长点，但也没有太长。

那些时间稍长的是面试通过的人，这家公司特别爽快，只有一次面试，人事和主管一起面的。面试通过立刻谈了薪资，次日就可以入职。原本对这家打着华视旗号招人公司有些不满的人，也都消了气，拿着offer喜滋滋的走人了。

李婉在办公室看见这情形，也放了心。看来厉跃辰说得不错，公司的确不需要她操什么心，一切都被他安排的妥妥当当，不仅有了厉害的技术总监，也招到了销售总监，市场总监，虽然人事总监是华视的，不过没关系，只要听话就行了。

厉害的人齐了，那些员工更不用她操心了，以他们的能力加上公司的福利待遇，不怕招不到好的人才。都用不着她出面，两天就把人给招齐了，这点厉跃辰还是很靠谱的。

她可没有耐心和时间与那些普通员工打交道，适当时候出面看看就行了。

不知道李茜的公司是怎么样了呢？她只融资了六百万，肯定无法租好的办公室，更给不了好的价钱，肯定招不到优秀的人才，没有人才还怎么和她抢占市场呢？这可不是开个服装网店那么简单。

不行，她得让人盯着那边，李茜到底在哪里办公呢？

李婉决定请一个私家侦探查一查，她要盯紧她，绝对不能再犯同样的错误。

……