“一、从经纪公司挖一个老道点的老总过来组织起经纪公司。这样呢能快速构建公司，构建公司后再根据life保险的实际进行改进。”

切，以为什么好建议，大家都知道，这还用你讲啊，能不能有点创意啊？张辉总更是急，但还得耐着性子慢慢听。

“二、找家管理咨询公司买一套经纪公司的管理手册来。整个项目交给人家搭建就行了，这也是很快的方法。还不用操心。更重要的是可以借助经纪公司进行一轮目标市场的调研，也少了摸索的过程不是。特别是对业内最优的管理精英们的针对性调查，那些老道的经验更是收集齐全。”

张辉总开始放下焦急的心了，这方法就不错啊。慢慢听下文呗。

“三、派些间谍到比较好的经纪公司去应聘中层管理、高层管理，学上个一年半载的再回来。当然这效果就能显现一些，得做长期打算。”

急功近利的，四平八稳的，长期见效的三个方面都说了一种方法以供选择。张总很满意，神棍就是神棍，什么事在他眼里都能解决。

“非常不错，那你就将三种方法整合一下形成一个对总公司的建议报告给我。”

“啊？”

“啊什么啊，干活去啊！”

真是自己挖坑自己埋啊。小柯很委屈的看着张总，慢慢的不舍的走出办公室。张总在那儿偷着乐，赶紧的给总部回电话把三种方式再反馈一下。

很快，报告递交上去了。很快，回复也下来了。张总得到高度的赞赏。很快，出点子的小柯也被叫到总部去了。总部领导亲自找谈话，小柯有点受宠若惊。

“小伙表现很不错，现在公司已将你纳入到重点培养计划中去。”

哦，也就是说小柯进入了总部领导的视线了，更进一步的进入到领导的口袋中，这才是值得高兴的事。

“公司决定派你去完成一项重要的任务。让你去应聘hv保险经纪公司的一个省级公司副手。当一年副手再回来到总部工作。”