袁立先见大家兴趣乏乏，自己也不在意，这是个人都知道二车间不可能拿到劳模指标，一挥手宣布大会结束。

工人们对什么劳模指标不在意，可干起活来个个都不松懈，毕竟这关系着工资和奖金。

袁立先回到办公室，刚坐下，就听到有人敲门。进来的是陈芷欢，手里还拿着个本子。

“小陈同志，有什么事儿啊？””主任，你看看这个。“陈芷欢把本子递过去，袁立先翻开一看，第一页上写着‘东来市第一啤酒厂二车间可行性发展规划’

第7章 出门

“这是你写的？”袁立先看着手里的本子，上面洋洋洒洒写了几页纸。从二车间的现有问题出发，阐述了技术革新、管理革新的必要性。

“是的，袁主任。我觉得二车间改革势在必行了，不然会被淘汰的。”陈芷欢说得毫不留情，因为她说的是事实，不止是二车间，就是现在风光无限的啤酒厂也岌岌可危。

袁立先看得出来眼前的小同志是用了心的，分析问题很深刻，甚至对上面的政策分析也到位，瞬间对她刮目相看。“你说说二车间现在首要问题是什么？”

“设备落后，技术落后。主任，我们现在的设备远远落后于四车间，发酵效率低，还更耗费劳力。”

袁立先点点头，“可是现在没有办法解决。”厂里的生产设备换新都先紧着一车间和四车间，二车间就是爹不疼娘不爱的。

“厂里不管我们就自己去找出路啊。”陈芷欢说着有些兴奋，“我听说广丰市啤酒厂要举办啤酒发酵技术革新研讨会，在现在的基础上还能再缩短一到两天，而且效率更有提升。主任，我们应该去学习引进。”广丰市啤酒厂是现在全国第一的啤酒厂，和德国啤酒公司有技术交流，如果能学习一二对自己车间技术革新确实会很有帮助。