而且他们有过一次愉快的合作了，叶惟的意图、想要的东西，赫勒总是能忠实和有效率地做好，这是他对第二制片人最看重的能力。

只有一个赫勒还不够，还需要一个可以说些有用的制片建议的人，制片团队也需要更多的人手。

所以叶惟同时确定了第三制片人的人选，经由沙姆斯推荐的，马克·福利尼奥（ark-foligno）！

福利尼奥是个三十出头的英国制片人，行业里的新人，只做过一部小成本惊悚片《悬疑对战》的策划制片人，那影片直接推向影碟市场后，评价不高，idb上只有6分。

但叶惟跟他一番交流后，发现他其实很有想法，他的才华正好可以弥补赫勒的缺点，赫勒的执行能力也能弥补他的稚嫩。

而且因为福利尼奥在电影业只是个“没有资历的英国佬”，权力上没有问题。

创作冲突是没有对错可言的，这就像把一群超级英雄放到一起，现在要对付一个坏蛋，他们肯定会有不同的方法，蝙蝠侠想这样，钢铁侠想那样，再加个超人进来，能吵得打起来把地球打穿。

不同于军队、警局、法院等那些有着清晰的等级制度的机构，电影业的等级和秩序很容易混乱，大牌演员敢对导演说“这里我觉得就这么演才对，你要么接受，要么我不演了”，导演能怎么的？到了后期剪辑，制片人说“你这样剪不行，我们要商业！”导演又能怎么的？

制片过程中，监制对制片人说“你们这么拍多半要亏钱，少亏点吧，拍摄日期减10天！”，制片人能怎么的？制片人再跟导演说了，导演气个半死然后走人“这没法拍，我不拍了，你们别署我的名字！”制片人又能怎么的？

在协同创作上，每个人的看法都可以不同，起争执的时候，决定胜负的只有一样东西：权力。

这是不管在学校拍片，在好莱坞拍片，在哪里拍片都是共通的面貌。

不过现在好了，这个制片团队里，叶惟是绝对的老大。

但不是说他没有老大，像监制加里·高兹曼，也许汉克斯也会挂上监制策划的（executive-roducer）头衔，假如罗伯茨加盟的话大概也会挂上一个executive-roducer，他们都可以是老大，只是不太管事而已。

另外还有收买人心的助理制片人（associate-roducer）头衔，詹姆斯·沙姆斯已经预定一个了。

叶惟问过吉娅大师要不要一个，她很鄙夷地说：“就算是这样，我也不会做你小蜜的，死心吧。”

做事的主要就是他们三个roducer，如果以后《阳光小美女》获得什么奖项的最佳影片提名，他们正是“在制片活动中占据主导地位”的能署名的那三人。