而在后方，暂时肩负起调控发行重任的蓝蝶大楼里，大家却是急匆匆的出入不停，布林顿就是其中的一员。

这些天，他不是接到工作在各大影院或者广告公司之间来回奔波，就是想些宣传预案，提交给老大，阶段性的调整下一个引导方向，亦或者跟线下的那些渠道商人员打交道。

正逢周三，工作量小了一些，刚回到自己的办公区域的布林顿打开电脑，登陆了自己的脸书账号，就发现组内群聊得热火朝天，一个早上，就有999+的信息未阅。

一群牲口，这么能聊？布林顿真是服了，但也好奇同事们如此活跃的缘由。

点击一看，呦呵，他道是什么呢，原来是行政部门发了一份内部的激励方案，漫威影业和萤火虫的制作人员（不计入诺兰、陀螺等工作室）的年终奖已经到手了。

再看，哎呀，有人发道：“我们隔壁的兄弟大部分领到了8以上的待遇，真羡慕。”——是rofessional的缩写，译为专业岗位，8的话，差不多能享受1个月的额外薪资+3万美金为年终奖评定。

其实跟大部分企业一样，这套评定级别是约瑟夫带着人搞定的，一共分四级，9至7都是每年12个月的保底薪资外+一个月基础薪水和2到4万的奖金；6至4享受保底+2个月的薪水和10到20万不等奖金；3至1大部分都是100到300万年薪+业绩奖励；至于最后一级，年薪都在500万以上，拿期权分红。

换句话说，这一波发钱才是引起大家热烈讨论的诱因。

每个人在恭喜隔壁部门的同事时，纷纷猜测自己所在部门岗位能拿多少。

再然后，一大帮人摸鱼发表感叹，甚至变成了怎么花掉的消费言辞。

怎么说呢，曼恩传媒的前景如此之好，对职员的凝聚力、加强公司文化的认同力肯定很强。996福报，实在的酬劳才该是主因。

第1059章 第二阶段的初步决策

《复联》走上正轨后，莱曼的工作量一下大减。

每天偶尔和凯文对对漫威后续的开发计划，为宇宙的完善做着准备，也就是跟约瑟夫沟通了年终奖和一些微调的人事调整。

当然，也正像10年总结的营收结构一样，在帕尔曼的汇报里，授权市场赚大钱的永远是渠道份额拥有者，一部复联，几乎让孩之宝、美泰、乐高等玩具巨头及全球经销商们全都吃到了红利，所以清闲的这段日子，这些玩具集团的高层在评估序列里全都提高了漫威品牌的等级，也都认为漫威日后能维持住这股火热的势头，混得越加风生水起，各种亲近、示好不断。

授权市场就是这样，用户依赖是所有人的爸爸，有条件就会出现商业热品。