“我们学院虽然初创不久，但是也已经是人才济济，不过……就制度上而言，依旧存在一些缺陷。”

“比如教师的工资划分就比较混乱，我希望针对不同职位、不同等级以及导师的教龄等作为条件，然后进行划分，这些我希望院长能拿出个章程出来。”

“嗯！”

王剑点零头，这个确实有些问题。

就比如一个魂宗一个魂王，你给同样的工资他肯定不愿意，又比如一个后勤导师和一个每上课的导师，你给同样的工资他也肯定不爽。

还有就是教龄，针对那些魂力较差，但是教龄长经验丰富的导师，也肯定不能

但很快他脑海里就闪过一抹灵光，同时眼睛一亮，像是想到了什么东西一样。

“有了！”

刚发完言的呼延年还没坐下，听到王剑的声音顿时一愣。

我都还没坐下呢，你这就想到办法了？

场下的众位导师也是竖起了耳朵，准备听王剑的计划，毕竟工资这东西还是涉及到他们利益的。

所有的都看着王剑，等待着他的计划，王剑整理整理了思路，然后笑道：“我准备把诸位的薪酬统一划分等级，然后按照不同的等级领取不同的报酬。”

“怎么个划分法？”

呼延年来了兴趣，其实对于这一点其实很多学院都比较混乱的，没有一个清晰的思路去解决。

王剑开始讲解起来，其实他也只是有一个思路，对于具体的内容还需和进行商酌，所以必须和人讨论讨论。

他道：“比如，我将工资的层次划分为十二层，从低到高逐渐递增，然后再划分为管理层以及导师层，管理层的工资要高上那么一些。”

“刚入职的魂尊对应三级，魂宗对应五级，也可以根据不同的职位，将后勤主管定为六级，这样大家共用一个升级路线，对自己的晋升就有了清晰的认识。”

“同时，也可以通过教龄对工资进行调整到不同的层次。”

王剑就这么着，下面的所有人也顺着王剑的思路去思考。

大家的目光都很明亮，根据王剑的思路他们可以很容易的看清自己以后的路。